1、不适合只看外表、言谈，聘请家政员工应以务实为主。

2、不适合只重学历，高学历人材家政服务技能却未必会高。

3、不要在员工刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。

4、不适合过于放任。你在聘请和用家政员工时应在适合的范围内予以确立雇佣关系和工作职责，以便员工有章可循。

5、对待家政员工不适合过于冷漠，对待员工要有爱心。

6、工作需要应遵守按部就班的原则，给家政员工一个适应过程。

7、尊重员工人格，不可以打骂虐待员工。

8、聘请家政员工后你应有基本的安全防范意识，但也不可以刻意的监视和怀疑员工的工作和生活，相互之间要获得信赖。

家政网坚持线上运营，实体店运营的结合线下服务的方法，服务内容涵盖家政保洁、保姆、月嫂、小时工、新房开荒、家用电器清洗、石材保养、修理服务等服务项目。

1、不要轻信“伪劣家政”的承诺，应选择合法的家政服务公司。现在家政行业服务自己管理不规范，部分家政公司缺少诚信，如不按时上门服务、服务水平优惠扣等，发生纠纷后，以各种理由推脱责任，既不履行合同，也不退还买家服务费。

2、选择家政服务时应该注意其是不是在工商业机会关注册、登记，其服务职员是不是受过有关培训等。家政企业的从业职员素质参差不齐，缺少培训，疏于约束和管理。

3、预防被“黑家政”欺骗。“黑家政”会在这个职员紧缺的时候揽活，而买家急于雇人或贪图实惠，常上当被骗。

4、预防犯罪嫌疑人进入家庭。要特别注意核实服务职员的身份、来源等，防止年末侵财类案件的发生。

5、买家在购用户政服务时，必须要先认定他们的职业资格，慎重审察后再与家政公司签协议，明确双方责任和义务，防止发生合同纠纷。

6、不要在家政职员面前“显富”，预防不好的职员“见财起意”或者是给未来的家庭安全留下隐患。

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